El Tribunal Superior de Justicia de Asturias (RSU 1383/2020) ha estimado el recurso defendido por nuestro despacho y ha declarado nulo el despido de un trabajador por vulneración de derechos fundamentales, apreciando además la existencia de cesión ilegal de trabajadores entre las empresas demandadas.
La sentencia constata que la relación laboral se desarrollaba bajo una puesta a disposición prohibida, con integración funcional y organizativa del trabajador en la empresa cesionaria, lo que privaba de causa válida a la extinción contractual. El tribunal concluye que el despido constituyó una represalia empresarial tras la reclamación previa del trabajador, vulnerando la garantía de indemnidad.
Como consecuencia, se condena solidariamente a las empresas implicadas a la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir, reforzando la protección frente al uso fraudulento de la contratación y la intermediación laboral ilícita.